阪神タイガースという大きな収入源を有し、西梅田に開発したハービスなどの不動産事業は海外ブランドなどの誘致に成功し、阪神ブランドの向上に役立っている。

肝心の鉄道事業は、中心となる梅田－三宮間にはJRと阪急が並行し乗客を奪い合っている。2009年には阪神なんば線の開業が予定されており、神戸と奈良が結ばれることになる。これを機会に近鉄とのつながりも生まれる？

これは、どこの私鉄でも言えることだが、もともと私鉄の採用人数は少なく、技術系はさらに少ない。そのため、車両・電気・施設など各部門で毎年採用が行われているわけではない。2人採用して2人とも車両のみの年度があれば、電気のみの年度もあるだろう。しかし、「今年は電気のみ募集します」と人事からアナウンスがあるわけではなく、技術系としても募集があるだけなので、これに関しては人事との会話の中からさりげなく聞き出すとかして知るしかない。

技術系は大学によっては学校推薦もあるらしい。

採用を担当している人事は入社数年の男性。体育会系。

事務系は知らないが、技術系はリクルータ制をとっている。

地元ということで、神戸大の学生が最も多いようである。

◆　選考過程
・11月　：プレエントリー（リクナビから）

・11月　：リクナビに就活応援セミナーの案内が届く

・12月中旬　：大学内で開催された説明会に参加

・12月下旬　：エントリーシート配信

・1月上旬　：阪急阪神HD合同説明会に参加

・1月下旬　：阪神のリクルータからメールが届く

・1月下旬　：リクルータ面談

・2月上旬　：エントリーシート送信

・2月中旬　：エントリーシート通過連絡

・2月下旬　：技術系向けの説明会＆１次選考の予約

・3月上旬　：１次選考（個人面接）

◆　私の評価
・新卒採用サイト　★★★☆☆
　（リレートークにリクルータが出ていました）

・説明会　★★★☆☆
　（阪急と合同で、学生の数が多すぎ何も成果が得られなかった。学内で開催してくれた説明会は、社員と１対１で長時間会話することができたので、非常に良かった。なので間を取って評価は３。）

・案内冊子　★★☆☆☆
　（ちょっと物足りないと感じましたが、採用人数が少ない私鉄では仕方ないかもしれません。）

・選考過程　★★★★☆
　（面接を開始する時期が早すぎることを除けば、問題なし。第一志望なら、マスコミや製薬をうけて練習しておくほうがよい。第一志望でない場合は、内定が早く出るのでキープしておくのは難しいかも。）

・給与　★★☆☆☆
　（給料はそんなに高くない。私鉄自体高くありませんが・・・。リクルータ曰く寮がないので、自分で家を確保する必要があります。HPには独身寮があるとありますが。）

・勤務地　★★★★★

世界初・日本初・関西発などの技術やサービスが多く、説明会でもその点はアピールしていた。

関西では、「おけいはん」の愛称で親しまれている。
「おけいはん」とは、京阪のイメージキャラクターでCMやパンフレットに度々登場する。
一般から募集した女性が起用されている。

2008年11月には京阪中ノ島線が開業。
近辺にABC本社やRRホテルなどが存在する中ノ島へのアクセス向上が期待されたが、
利用客は予想よりはるかに少なく、今後の動向が注目される。

なお、京阪グループでは新たな「京阪ブランド」の確立のためGKデザイン総研広島というデザイン事務所と共同でデザイン戦略を進めている。新型車両の導入や、既存車両の塗色変更、駅発車メロディの導入など今後の動きに期待がもてる。

採用を担当している人事は入社数年の男性と1年目の新入社員。
京阪の人事は、やたらとおもしろいことを言って学生を笑わそうとしてくるので、
面白くなくても笑っておきましょう。

リクルータはなし。特に学歴重視という感じは受けない。

技術系の募集は特に少なく、毎年2-3人となっている。

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◆　選考過程
・11月上旬　：プレエントリー（リクナビから）

・11月上旬　：リクナビにオープンセミナーの案内が届く

・11月上旬　：リクナビに技術系向けのオープンセミナーの案内が届く

・12月上旬　：採用HP「どこまで行くんだ!?京阪」オープン

・12月中旬　：技術系向けのオープンセミナーに参加

・1月中旬　：入社案内パンフレット＆エントリーシートが送付される

・1月中旬　：リクナビに内定者のアンケート結果が届く

・1月下旬　：リクナビに『電気・電子・情報工学系』学生向けのメッセージが届く

◆　私の評価
・新卒採用サイト　★★★☆☆
　（京阪が初めて手掛けた数々の"○○初"をPR）

・説明会　★★☆☆☆
　（学内で開催された説明会は人数も少なく◎。参加していないが合同説明会会場は、立ち見も出るほどの盛況ぶりでなかなか人事とも話せない。）

・案内冊子　★★★★☆
　（私鉄としては、十分のボリューム。）

・選考過程　？
　（私は選考を受けていないのでわからないが、ブラックな選考ではないはず。人事との話が盛り上がっていたにもかかわらず、落とされることはあるようです。）

・給与　★★☆☆☆
　（よくわかりません。誰か教えてください。）

・勤務地　★★★★★

ソフトバンク通信三社での採用となっているように、
選考段階ではどの会社に内定をもらうのかがわかりません。
グループでの内定となります。
その三社とは、

• ソフトバンクモバイル
• ソフトバンクBB
• ソフトバンクテレコム

説明会に参加すると、この会社の魅力に気付かされます。
ああ、おれもこの会社に入って、会社とともに成長していきたい。
10年後にはKDDIとdocomoを抜いて1位になりたい。
そう思ってしまいます。

いま冷静に考えると、1位になるなんてどう頑張っても不可能とわかるんですが・・・。

ソフトバンクという名の通り、もともとはソフトの銀行だった会社。
つまり、ソフトウェアの卸をしていた会社のようです。
そのため、技術系の社員なんていませんでした。

ADSL事業を始めるころから(？)、ヘッドハンティングにより
技術系社員を確保しています。
30代後半より年上の技術系社員はヘッドハンティングされた方が多いようで、
見た感じから違います。
当然、給料もたくさんもらっているはずです。

入社後は、三社を渡り歩き、
 三社の知識を身に付けた上での活躍が期待されているそうです。

しかし、いいところばかりではありません。
私が感じた、マイナスポイントも記述しておきます。

・大卒も院卒も同額からの給料スタート
院卒としては、2年間を全面否定されているようで納得いきません。
確かに、院を出ているからと言って即戦力になるわけではなく、
会社としては同じ評価というのもわからないでもないですが・・・

・住宅補助がない
ソフトバンクの本社は東京汐留。
ここに勤務となれば、独身寮や社宅はないようなので近くに家を借りないといけません。
当然、家賃は高い。
特に給料が高いわけでもないので、家賃だけで結構な出費となります。

・孫社長のトップダウンである
感じ方は人それぞれでしょうが、孫社長の一声で会社が変わります。
こんなことはあり得ませんが、「モバイルはいらない」となれば、
売り払われて別会社の社員となることもあり、不安でした。

・内定者の辞退率が高い
昨年度は売り手市場ということもあってか、内定者の辞退がとにかく多かったようです。
あくまで、私がそう感じたということで、実際のところはわかりませんが。
選考は2月頃から始まったにも関わらず、6月を過ぎても続いていた気がします。
あと、旧帝早慶レベルの学歴があれば、まず落ちることはないでしょう。
私の知人も7人全員が内定をもらっていました。

こんなことを書きましたが、
docomoやKDDIから内定をもらっておきながら、
辞退してソフトバンクを選ぶ人もいるようなので、
ソフトバンクとともに成長してやるという熱い思いを持った人には最適かもしれません。

選考は、説明会に参加することから始まります（必須）。
HPから説明会の申し込みを行ってください。
少しでも興味があれば説明会に参加することをお勧めします。
きっと志望度が上がるはずです。
また、選考過程はリクルータ制を採用しておらず極めて透明なので、
練習にももってこいです。

◆　選考過程
・2月中旬　：プレエントリー＆説明会申込

・2月下旬　：会社説明会

・2月下旬　：テストセンター受験

・3月上旬　：一次選考の案内メール

・3月上旬　：一次選考の案内電話

・3月中旬　：一次選考（個人面接、大阪）

・3月中旬　：一次選考通過のメール

・3月中旬　：二次選考の案内電話

・3月下旬　：二次選考（個人面接、大阪）

・3月下旬　：2次選考通過のメール

・3月下旬　：最終選考の案内電話

・4月上旬　：最終選考（個人面接、汐留本社）

・4月上旬　：内定の電話

・4月下旬　：内定者懇親会（汐留本社）

・4月下旬　：人事担当者と個人面談

◆　私の評価
・新卒採用サイト　★★★☆☆
（一通りの情報はそろっているのではないかと思います。）

・説明会　★★★★★
（選考を受けるためには参加必須です。非常にエネルギッシュな説明会！）

・案内冊子　★★★☆☆
（そこそこ。社員紹介で入社何年目という表記ではなく、社会人何年目という表記になっていることから、中途採用や引き抜きが多いのではないでしょうか。）

・選考過程　★★★★
（極めて透明。説明会→SPI→面接3回→内定という形です。中には面接4回の人もいるようですが・・・。）

・給与　★★★☆☆
（公開されている高額な給与はグループの給与で、社員数も少なくなっている。実際の給与はわからないが、KDDIやdocomoよりは低そうな感じ。実力がある人はどんどん昇進して給与も高くなるでしょうが、ごく一部です。）

・勤務地　★★★★☆
（東京汐留の本社勤務になれば、まさにドラマに出てくるような世界が。）
 

中心となる鉄道事業では、2004年3月に九州新幹線が新八代－鹿児島中央間で部分開業し、2011年春の全線開通を目指して工事が進められている。全線開通後は新型車両による山陽新幹線への直通運転が実現し、新大阪まで乗り継ぎなしで行けるようになる。

九州内は高速道路の整備が早くから行われていたこともあり、国鉄末期から高速バスとの競争が激化しており、博多と小倉間でもJR西日本の山陽新幹線と並行しており、在来線事業のライバルは多い。そのため、高速バスと競合する区間では他社では見られないれ割引率の特急用回数券が発売されている。

JR九州ではデザインに力を入れており、就職活動を行う学生に配布される会社案内からもそれがうかがえる。このデザイン戦略の中心人物は、ドーンデザイン研究所の水戸岡鋭治氏である。水戸岡氏は1988年からJR九州の車両デザインに参加し、その後も多くのJR九州の車両や駅、広告デザインを手掛け数多くの賞を受賞している。

総合職は少数精鋭であることから、それなりに学歴が重視されていると感じる。選考過程はさほど不透明ではないが、3月に行われる「あくまで選考とは関係ない」面談で選考が行われリクルーターが付くか否かが決定するようである。技術系と事務系の違いなどからこの面談なしでリクルーターがつく場合もあります。企業側としては倫理協定により4月以降に選考を行わなければいかないため、それ以前の選考は「選考ではない」と言い張るが、この会社はこれを非常に強調するため学生からの印象を悪化させる要因となっている。

 

◆　選考過程
・11月上旬　：プレエントリー（リクナビから）

・12月下旬　：総合職技術系セミナーの案内が届く

・1月下旬　：総合職技術系セミナー(大阪で開催)に参加

・3月上旬　：プレゼンテーションシート送付

・3月上旬　：リクルーターから電話

・3月中旬　：リクルーターと面談

・3月下旬　：リクルーターから電話

・3月下旬　：SPI

・4月上旬　：第一次選考

・4月上旬　：お祈り電話



◆　私の評価
・新卒採用サイト　★★★☆☆
（普通。トップのFLASHが見にくい。社員紹介には様々な仕事に携わる方が載っているので参考になる。）

・説明会　★★★★☆
（私は大阪での説明会に参加したため、学生の人数も少なく、しかも系統別なので様々な話を聞くことができました。説明は丁寧、詳細で参加する価値があります。福岡での説明会は参加する学生が多く、予約を取るのも大変らしいですが。）

・案内冊子　★★★☆☆
（デザインに力を入れすぎて、サイズが小さく見にくい印象を受けました。）

・選考過程　★★★☆☆
（リクルーター制を採用しており、面接回数などは人によって様々。私は1次選考で敗退したので、あまりよくわかりませんが。）

・給与　★★★☆☆
（やはり本島の3社に比べると落ちます。株式上場も果たせていませんし。）

・勤務地　★★★☆☆

受験期間として、1週間与えられていましたので、
その間にWeb上から申し込み、会場で受験することになります。

費用はもちろん無料で、他社でもテストセンターの筆記試験を受けた場合を
その結果を使いまわすこともできます。

時期によっては受験者が多く、予約が取りにくいこともありますので、
早めに予約しておくほうがいいでしょう。

私は、特に対策をすることなく受験したため、
あまりできたという印象はありませんでしたが、合格していました。
心配な人は市販されているSPIの本で対策するとよいでしょう。

ソフトバンクの場合は、ボーダーがかなり緩いようです。
ネットでの評判では、ほぼ全員が通過している印象です。

私の場合は、受験から1週間弱で合格のメールが来ました。

ソフトバンクグループ通信3社　新卒採用担当です。

先日、受験いただきました筆記試験の結果、
○○　○○さんには、是非、次のステップ「一次選考」へ
お越しいただきたくご連絡を差し上げました。

【予約方法】
　エントリーの際、ご登録いただいた電話番号に（携帯電話優先）
　担当よりご案内の電話をさせていただきます。
　
　つきましては、ご連絡をお待ちいただきますようお願いいたします。

【会場】
　大阪　○○○○○ホテル（大阪市北区中之島5-3-68）

このメールが届いた当日、ソフトバンクから携帯に電話がかかってきて、
1次選考の予約をしました。
この時点で、説明会参加から10日強です。

電話で、当日について案内を受けました。

　当日は時間の10分前に集合すること。

　「写真付き履歴書」と「筆記具」を持参すること。
　
　30分間の記述テストがある。

 

会場は、大阪中之島のグランキューブ大阪。

職種は、エンジニア職。

受付で、印刷した予約プリントを手渡し、資料を受け取る。
前から順に着席するように指定される。
やはりエンジニア職とあって、学生は男ばかり。

説明会の構成は2部に分かれており、前半は人事から会社概要について全体説明。
その後、休憩をはさんで後半は興味のある部門の技術社員のブースでQ&A。

以下、聞いた内容です。

"経営理念"　
デジタル情報革命を通じて、人々が知恵と知識を共有することを推進し、
企業価値の最大化を実現すると共に人類と社会に貢献することを目指します。

＝SoftBank BB　－　イーコマース、コマース＆サービス、ブロードバンドインフラ

＝SoftBank Mobile　－　移動体通信事業

＝SoftBank Telecom　－　ICTソリューション、固定通信

グループ会社は約600社！

◆ビジネスモデル
サービスコンテンツ：　ヤフオク、IT Media、Vector、スポーツ、動画
　　　　　↑
ポータル：　Yahoo Japan!、Yahoo Keitai!
　　　　　↑
通信インフラ：　Yahoo BB!、ホワイトプラン、お得ライン(旧日本テレコム)

この3層すべてを自社で運営。
このビジネスモデルで収益を得る。

◆ケータイの基地局（アンテナ）は５万局。
KDDIの２倍に相当する。
数字上は強いが、建物内などを強化する必要がある。

◆３社に入社して、３社の知識を得る。
・求める人物像：　個人と会社の夢・志の実現に向けて行動できる人
・人材要件：　互いの想いを共有し、仲間とともに目的を達成する。
　　　　　　　　新しい時代を切り拓く集団の中で、自らの進化を目指す。
　　　　　　　　世の中を変えていくことに、夢中になりたい。


以下は、職種別の社員ブースで聞いた話。

◆ソフトバンクモバイルネットワークエンジニア
純増で増えてきているので、仕事は多い。
ネットワークセンターは９時出社。朝礼(10分)。メールチェック。
夜間作業もあり。

昔は他社の回線を借りていたが、今はSoftBankテレコムの回線を利用している。
SoftBankでは提案したことが実現する。新しいことにどんどん挑戦。

音声定額は、最初はうれしいがそれが当たり前になると使わなくなる。
3番手のソフトバンクだからこそできるサービス。
トップの会社(docomo)では、トラフィックの増加にすぐには対応できない。

◆人事部採用担当
頭がすっからかんのほうがよい。技術はどんどん新しくなっていく。
それを積極的に吸収することができるか。

離職率は11％くらい。

エンジニア職として一括採用となるので、希望は出せるがそれが通るとは限らない。
毎年、エンジニア職として○○人くらい採用している。

ソフトバンクは走りながら考える。とにかく新しいものを出していく。

◆端末モバイル開発(一番人気、多くの学生が話を聞いていた)
Yahooケイタイのサイトデザイン、コンテンツを決める。
HTMLやFLASHのコードを書くわけではない。

ネクタイなしで仕事をしている。

古い体質はなく、他社に比べて若い人の意見が通る。
残業は月○時間。

10年後のNo.1を目指して頑張る。